1. 2026 жылғы 8 маусымнан не өзгереді
2026 жылғы 8 маусымнан бастап ҚР Еңбек кодексінің 26-бабы 1-1-тармақпен толықтырылды: жеке тұлғамен азаматтық-құқықтық шарт жасасуға жол берілмейді, егер онда Кодекстің 27-бабындағы еңбек шартының кемінде бір белгісі болса. Мұндай белгісі бар шарт атауына қарамастан еңбек шарты деп танылады.
Маңыздысы: қайта саралау заң күшімен жүреді, бөлек сот шешімі қажет емес. Еңбек инспекциясы мен мемлекеттік кірістер органдары шарттың атауын емес, қатынастардың нақты моделін бағалайды.
2. ГПХ-ны еңбек шарты деп тану белгілері
27-бап еңбек қатынастарының белгілеріне, атап айтқанда, мыналарды жатқызады:
- жұмысты белгілі мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жеке орындау;
- штатқа енгізу және тұрақты еңбек функциясын атқару;
- еңбек тәртібіне, кестеге және жұмыс берушінің нұсқауларына бағыну;
- нақты нәтиже үшін емес, еңбек процесі үшін (жалақы сияқты тұрақты) төлем.
Шартты еңбек шартына айналдыру үшін бір белгінің болуы жеткілікті.
Басты айырмашылық — қатынастың мәнінде. Негізгі белгілерді салыстырыңыз:
| Өлшем | Еңбек шарты | ГПХ шарты (қызмет көрсету) |
|---|---|---|
| Шарт нысанасы | Еңбек функциясы, жұмыс процесі | Нақты қызмет немесе нәтиже |
| Төлем | Процеске тұрақты жалақы | Орындалған көлем немесе нәтиже үшін |
| Кесте мен уақыт | Тәртіп пен кестеге бағыну | Орындаушы өзі белгілейді |
| Жұмыс орны | Жұмыс беруші береді | Бекітілмеген |
| Бағыну | Ішкі тәртіп ережелеріне | Жоқ, тараптар тең |
| Тапсырмалар сипаты | Тұрақты функция | Бір реттік немесе жобалық |
| Салықтар | Жұмыс беруші — салық агенті (ЖТС, әлеуметтік төлемдер) | Орындаушы өзі төлейді (СМЗ — 4%) |
| Кепілдіктер | Демалыс, ауру парағы, әлеуметтік аударымдар | Жоқ |
3. Кімді штатқа ауыстыру керек
Тәуекелге біржолғы және жобалық орындаушылар емес, нақты қызметкер ретінде жұмыс істейтіндер түседі: кесте бойынша жұмыс істейді, компания кеңсесінде жұмыс орнын алады, тәртіпке бағынады, бір функцияны тұрақты атқарады және тұрақты тіркелген төлем алады. Ондай адамдарды еңбек шартымен штатқа рәсімдеген дұрыс (enbek.kz ЕЕШД-да тіркеумен). Ал нәтижеге бағытталған нағыз тәуелсіз жұмыс — кестесіз әрі бағынусыз біржолғы және жобалық қызметтер — бұдан әрі де ГПХ бойынша немесе өзін-өзі жұмыспен қамтығандармен жүргізілуі мүмкін.
4. Бұзушылық немен қатер төндіреді
Жауапкершілік әртүрлі органдар арасында бөлінеді — мұны түсіну маңызды:
- Еңбек инспекциясы — әкімшілік айыппұл. Еңбек қатынастарын алмастырғаны немесе тиісінше рәсімдемегені үшін ҚР Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі бойынша жауапкершілік көзделген. Бағалаулар мен БАҚ хабарламалары бойынша, кәсіпкерлік субъектілері үшін бұл бизнес мөлшеріне қарай шамамен 30–150 АЕК, ал жыл ішінде қайталанғанда сома жоғары. 2026 жылы 1 АЕК = 4 325 теңге, яғни шамамен 129 750-ден 648 750 теңгеге дейін.
- Мемлекеттік кірістер органдары (МКК) — қосымша есептеулер. «Жасырын» еңбек қатынастарының бүкіл кезеңі үшін әлеуметтік салық, міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ) және жұмыс берушінің жарналары (МЗЖР), әлеуметтік аударымдар (ӘА) және МӘМС жарналары, сондай-ақ мерзімі өткені үшін өсімпұл қосымша есептеледі.
- Қызметкер алдындағы міндеттемелер. Еңбек кепілдіктері туындайды: ақылы демалыс (немесе пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы), еңбекке жарамсыздық төлемдері және т.б.
Айыппұл мөлшері мен бұзушылықтың саралануы нақты жағдайға байланысты — нақты сомаларды КоАП-тың қолданыстағы редакциясымен және қажет болса заңгермен салыстырған жөн.
5. Бизнеске қазір не істеу керек
- ГПХ шарттарына аудит жүргізіңіз: мәні процесті емес, нәтижені сипаттауы тиіс; кесте, жұмыс орны және бағыну туралы тұстарды алып тастаңыз.
- «ГПХ-дағы тұрақты қызметкерлерді» штатқа ауыстырып, еңбек шарттарын ЕЕШД-да тіркеңіз.
- Шынайы тәуелсіз орындаушылар үшін жобалық моделді және дұрыс құжат айналымын сақтаңыз (нәтижеге шарт, акт, чек).
- Орындаушының мәртебесі мен қызмет түрін тексеріңіз. Өзін-өзі жұмыспен қамтығандармен жұмыс нұсқаулығын қараңыз.
6. Мұнда өзін-өзі жұмыспен қамтығандар қайда
Тыйым еңбек қатынастарын алмастыруға қатысты, өзін-өзі жұмыспен қамтығандармен жұмыстың өзіне емес. Арнаулы салық режимі бойынша оларды тарту заңды — егер бұл шынымен еңбек қатынастарының белгілерінсіз тәуелсіз орындаушы болса.
Ресми дереккөздер: ҚР Еңбек кодексі (adilet.zan.kz, 26 және 27-баптар), ҚР Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі (adilet.zan.kz), еңбек шарттарын тіркеу — enbek.kz. Айыппұл мөлшерлері сараптамалық бағалаулар бойынша берілген. Материал заңды кеңес болып табылмайды — бастапқы дереккөздермен салыстырыңыз немесе заңгерге жүгініңіз.