1. Что меняется с 8 июня 2026
С 8 июня 2026 года статья 26 Трудового кодекса РК дополнена пунктом 1-1: нельзя заключать с физическим лицом гражданско-правовой договор, если в нём есть хотя бы один признак трудового договора из статьи 27 Кодекса. Договор с таким признаком признаётся трудовым независимо от его названия — и влечёт последствия по трудовому законодательству.
Ключевое: переквалификация происходит в силу закона, для неё не требуется отдельного решения суда. Инспекция труда и органы госдоходов оценивают не название договора («ГПХ», «оказание услуг»), а фактическую модель отношений.
2. Признаки, по которым ГПХ признают трудовым
Статья 27 ТК РК относит к признакам трудовых отношений, в частности:
- личное выполнение работы по определённой специальности, квалификации или должности;
- включение работника в штат и выполнение постоянной трудовой функции;
- подчинение трудовому распорядку, графику и указаниям работодателя;
- оплата за процесс труда (регулярная, как зарплата), а не за конкретный результат.
Достаточно одного признака, чтобы договор переквалифицировали в трудовой.
Главное отличие — в сути отношений. Сравните ключевые признаки:
| Критерий | Трудовой договор | Договор ГПХ (оказание услуг) |
|---|---|---|
| Предмет договора | Трудовая функция, процесс работы | Конкретная услуга или результат |
| Оплата | Регулярная зарплата за процесс | За выполненный объём или результат |
| График и время | Подчинение распорядку и графику | Исполнитель определяет сам |
| Рабочее место | Предоставляет работодатель | Не закреплено |
| Подчинение | Правилам внутреннего распорядка | Нет, стороны равны |
| Характер задач | Постоянная функция | Разовые или проектные |
| Налоги | Работодатель — налоговый агент (ИПН, соцплатежи) | Исполнитель платит сам (самозанятый — 4%) |
| Гарантии | Отпуск, больничный, соцотчисления | Нет |
3. Кого нужно перевести в штат
Под риск попадают не разовые и проектные исполнители, а те, кто по факту работает как сотрудник: ходит по графику, занимает рабочее место в офисе компании, подчиняется распорядку, выполняет одну и ту же функцию на постоянной основе и получает регулярную фиксированную оплату. Таких людей корректнее оформить в штат по трудовому договору (с регистрацией в ЕСУТД на enbek.kz).
А вот настоящая независимая работа на результат — разовые и проектные услуги без графика и подчинения — может и дальше оформляться по ГПХ или вестись с самозанятыми.
4. Чем грозит нарушение
Ответственность распределяется между разными органами — это важно понимать:
- Инспекция труда — административный штраф. За подмену или ненадлежащее оформление трудовых отношений предусмотрена ответственность по Кодексу РК об административных правонарушениях. По оценкам и сообщениям СМИ, для субъектов предпринимательства это порядка 30–150 МРП в зависимости от размера бизнеса, а при повторном нарушении в течение года сумма выше. В 2026 году 1 МРП = 4 325 тенге, то есть ориентировочно от 129 750 до 648 750 тенге.
- Органы госдоходов (КГД) — доначисления. За весь период «скрытых» трудовых отношений доначисляют социальный налог, обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и взносы работодателя (ОПВР), социальные отчисления (СО) и взносы на ОСМС, а также пеню за просрочку.
- Обязательства перед работником. Возникают трудовые гарантии: оплачиваемый отпуск (или компенсация за неиспользованный), оплата больничных и прочее.
Размер штрафа и квалификация нарушения зависят от конкретной ситуации — точные суммы стоит сверять с действующей редакцией КоАП и при необходимости с юристом.
5. Что сделать бизнесу сейчас
- Проведите аудит договоров ГПХ: предмет должен описывать результат, а не процесс; уберите упоминания графика, рабочего места и подчинения.
- Постоянных «сотрудников на ГПХ» переведите в штат и зарегистрируйте трудовые договоры в ЕСУТД.
- Для реально независимых исполнителей сохраните проектную модель и корректный документооборот (договор на результат, акт, чек).
- Проверяйте статус и вид деятельности исполнителя — это снижает и трудовые, и налоговые риски. См. гид по работе с самозанятыми.
6. Где здесь самозанятые
Запрет касается подмены трудовых отношений, а не работы с самозанятыми как таковой. Привлекать самозанятых по специальному налоговому режиму законно — если это действительно независимый исполнитель без признаков трудовых отношений. Подробнее о режиме — в статье о новом Налоговом кодексе 2026.
Официальные источники: Трудовой кодекс РК (статьи 26 и 27 на adilet.zan.kz), Кодекс РК об административных правонарушениях (adilet.zan.kz), регистрация трудовых договоров — enbek.kz. Размеры штрафов приведены по экспертным оценкам и могут зависеть от квалификации нарушения. Материал не является юридической консультацией — сверяйтесь с первоисточниками или обращайтесь к юристу.