1. Важно ли, сколько у вас исполнителей
Нет. Ни Налоговый, ни Трудовой кодекс не связывают риски с числом исполнителей. С 8 июня 2026 года по пункту 1-1 статьи 26 Трудового кодекса гражданско-правовой договор с физическим лицом признаётся трудовым, если в нём есть хотя бы один признак трудового договора. Это оценивается по каждому договору отдельно: и при одном исполнителе, и при пяти, и при пятистах.
2. Для чего создан режим самозанятых
Комитет государственных доходов объяснял в феврале 2026 года, что специальный налоговый режим для самозанятых введён для легализации деятельности людей с небольшим доходом, которые работают эпизодически. В марте 2026 года в КГД говорили, что видят случаи, когда работников выводят из штата и оформляют самозанятыми, и анализируют их.
Режим самозанятых не заменяет трудовой договор. Если человек по сути работает у вас как сотрудник, ему нужен трудовой договор, сколько бы таких людей ни было.
3. Чек-лист по каждому исполнителю
Пройдите эти вопросы по каждому исполнителю:
- Вид деятельности. Есть ли его работа в перечне по Постановлению № 994? Проверить можно в справочнике услуг.
- Статус. Он гражданин РК или кандас, не зарегистрирован как ИП, не нанимает работников и укладывается в лимит дохода (статья 718 Налогового кодекса)?
- Должность. Работает ли он по должности или профессии в вашей структуре? Это признак трудового договора.
- Распорядок. Подчиняется ли он вашему графику и внутреннему распорядку? Это признак трудового договора.
- Оплата. Получает ли он по сути заработную плату за труд — регулярную оплату за отработанное время, а не за принятый результат? Это признак трудового договора.
- Один заказчик. Работает ли он постоянно только на вас? В КГД предупреждали, что постоянное оказание услуг одному лицу вызовет вопросы о трудовых отношениях.
- Бывший сотрудник. Делает ли он ту же работу, что делал у вас в штате? В КГД прямо говорили, что такие случаи вызовут вопросы.
4. Когда нужен трудовой договор
Если хотя бы на один из вопросов 3–5 ответ «да», это трудовые отношения. Оформите трудовой договор и зарегистрируйте его в единой системе учёта трудовых договоров. Если «да» на вопросы 6 или 7, оцените отношения особенно внимательно: скорее всего, нужен трудовой договор.
Режим самозанятого подходит, когда человек оказывает конкретные услуги из перечня, сам решает, брать ли работу, получает оплату за результат и может работать с разными заказчиками.
5. Какие документы должны быть
- договор, где предмет — конкретный результат, а не должность;
- задание с объёмом, сроком и ценой;
- акт по каждому выполненному заданию;
- чек самозанятого из e-Salyq Business;
- оплата после приёмки результата.
6. Чем грозят ошибки
Если отношения признают трудовыми, компании грозят административный штраф, доначисление налогов и социальных платежей за прошлые периоды в пределах сроков давности и обязательства перед работником: оплачиваемый отпуск или компенсация за него и другие трудовые гарантии. Подробнее — в статьях «Запрет ГПХ с 8 июня 2026» и «Чем грозит некорректная работа с самозанятыми».
Официальные источники: Трудовой кодекс РК, статьи 26 и 27 (adilet.zan.kz), Налоговый кодекс РК, статья 718 (adilet.zan.kz), Постановление Правительства РК № 994 (adilet.zan.kz). Позиция КГД — по публикациям Kazinform (09.02.2026) и Forbes Kazakhstan (05.03.2026). Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией.