Содержание
  1. Какие складские работы разрешены
  2. Почему только через интернет-платформу
  3. Чего в перечне нет
  4. Кто может быть самозанятым
  5. Как не создать признаки трудовых отношений
  6. Чек-лист для склада

1. Какие складские работы разрешены

Перечень видов деятельности для самозанятых утверждён Постановлением Правительства РК № 994 от 21 ноября 2025 года. Отдельного кода «складская деятельность» в нём нет. Складские услуги относятся к пункту 17, ОКЭД 82990 «Прочая деятельность по предоставлению вспомогательных коммерческих услуг», и в примечании к нему сказано: «исключительно по услугам, оказываемым через интернет-платформы».

По справочнику услуг для самозанятых к этому коду относятся, в частности:

Проверить конкретную услугу можно в справочнике услуг самозанятых.

2. Почему только через интернет-платформу

Раз код 82990 разрешён только для услуг через интернет-платформы, складские работы самозанятый может оказывать компании только через такую платформу. Если склад договаривается с человеком напрямую, специальный налоговый режим для этих работ не применяется.

Статья 721 Налогового кодекса определяет интернет-платформу как электронную площадку, которая обеспечивает взаимодействие оператора, заказчика и исполнителя, зарегистрированного на платформе. Оператор интернет-платформы является налоговым агентом: он удерживает и перечисляет индивидуальный подоходный налог и социальные платежи за самозанятых, которые работают через платформу.

AKJET работает как оператор интернет-платформы. Компания размещает задание на платформе, исполнитель зарегистрирован в ней и принимает задание, а AKJET удерживает и перечисляет платежи и формирует закрывающие документы.

3. Чего в перечне нет

Часть привычных складских работ в перечень не входит или входит с оговорками. Их не стоит поручать самозанятым, пока вы не убедились, что вид деятельности разрешён:

4. Кто может быть самозанятым

По статье 718 Налогового кодекса самозанятым может быть физическое лицо, которое:

Подробнее об условиях режима — в гиде по самозанятости.

5. Как не создать признаки трудовых отношений

С 8 июня 2026 года действует пункт 1-1 статьи 26 Трудового кодекса: нельзя заключать с физическим лицом гражданско-правовой договор, если в нём есть хотя бы один признак трудового договора. Такой договор признаётся трудовым независимо от названия. Подробно об этом — в статье «Запрет ГПХ с 8 июня 2026».

На складе признаки трудовых отношений появляются особенно легко:

Что делает отношения проектными:

Оформление не меняет сути отношений: если человек фактически постоянно работает на одну компанию по её графику, нужен трудовой договор.

Если склад относится к опасным производственным объектам, Правила обучения по безопасности и охране труда в редакции приказа Минтруда от 25 июня 2024 года № 214 требуют вводного инструктажа для работников подрядных организаций. В остальных случаях ознакомьте исполнителя с правилами безопасности на объекте и зафиксируйте это в задании, без журнала работников.

6. Чек-лист для склада

  1. Убедитесь, что работа есть в справочнике услуг по коду 82990, и проводите её через интернет-платформу.
  2. Проверьте статус исполнителя: самозанятый, гражданин РК или кандас, не ИП.
  3. Описывайте в задании результат и объём, а не должность и смену.
  4. Платите за выполненный объём после приёмки.
  5. Оформляйте акт и чек по каждому заданию.
  6. Не поручайте самозанятым работу на погрузчике, инвентаризацию и роль кладовщика.
  7. Если человек фактически работает как сотрудник — по графику, под руководством, постоянно, — оформляйте трудовой договор.

Официальные источники: Постановление Правительства РК от 21.11.2025 № 994 (adilet.zan.kz), Налоговый кодекс РК, статьи 718–721 (adilet.zan.kz), Трудовой кодекс РК, статьи 26 и 27 (adilet.zan.kz). Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией.